关于限制营业性饮食服务单位和娱乐场所夜间工作时间的复函
作者:法律资料网 时间:2024-07-08 17:17:31 浏览:9200
来源:法律资料网
关于限制营业性饮食服务单位和娱乐场所夜间工作时间的复函
国家环境保护总局
国家环境保护总局
环函〔2004〕243号
关于限制营业性饮食服务单位和娱乐场所夜间工作时间的复函
湖北省环境保护局：
你局《关于限制营业性饮食服务单位和娱乐场所夜间工作时间的请示》（鄂环保文〔2004〕94号）收悉。经研究，函复如下：
一、法律及相关规章对营业性饮食服务单位和娱乐场所管理的有关规定
《环境噪声污染防治法》第43条规定:经营性文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准。
国家环保总局、公安部、国家工商局1999年6月25日联合发布的《关于加强社会生活噪声污染管理的通知》规定：已建成的位于城镇人口集中区的营业性饮食服务单位和娱乐场所的边界噪声必须符合国家环境噪声排放标准；居民区内有噪声排放的单位，必须采取相应的隔离措施，不得超过国家规定的噪声排放标准，并严格限制夜间工作时间。
二、对营业性饮食服务单位和娱乐场所夜间工作时间的限定
根据上述国家有关噪声污染防治的规定， 营业性饮食服务单位和娱乐场所位于居民区内的，不得超过国家规定的噪声排放标准。如果此类服务单位和娱乐场所与居民住房紧密相连，虽然其边界噪声达到标准，但仍然引起噪声扰民纠纷的，我局同意你局意见，即在噪声敏感集中区域，限制其夜间工作的时间范围，并可以比照《环境噪声污染防治法》关于建筑施工夜间作业噪声污染防治的相关规定执行。
二○○四年七月二十七日
国家税务总局关于中墨两国政府避免双重征税协定生效执行的通知
国家税务总局
国家税务总局关于中墨两国政府避免双重征税协定生效执行的通知
国税发[2006]26号
2006-02-20国家税务总局
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：
我国政府和墨西哥合众国政府于2005年9月12日在北京签署的关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定，中墨双方外交部门分别于2006年1月27日和2006年1月30日互致照会，确认已完成生效所必需的法律程序。根据协定第二十八条的规定，该协定自2006年3月1日起生效，自2007年1月1日起执行。上述协定文本，总局已于2005年11月4日以国税函〔2005〕1045号文件印发给你们，请遵照执行。
国家税务总局
二○○六年二月二十日
新乡市劳务派遣企业管理暂行办法
河南省新乡市人民政府
新乡市人民政府关于印发《新乡市劳务派遣企业管理暂行办法》的通知
新政〔2004〕16号
各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门：
《新乡市劳务派遣企业管理暂行办法》已经市政府第108次常务会议研究，现予印发，望遵照执行。
二OO四年三月二十六日
新乡市劳务派遣企业管理暂行办法
第一条 为规范劳务派遣企业、用人单位间劳务输出、输入行为，促进下岗职工再就业，根据法律、法规和国家政策，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 本办法所称劳务派遣是指企业向用人单位输出劳务人员从事社会劳动并取得劳务收入的行为。
第三条 本市行政区域内以劳务派遣形式提供劳务服务为经营项目的企业和使用劳务的用人单位均应按本办法规定执行。
第四条 各级劳动保障、财政、工商、税务部门应当鼓励发展劳务派遣企业，加强工作协调，在场地、资金、税费、信贷等方面为劳务派遣企业发展提供支持。
第五条 劳务派遣企业经工商行政管理部门注册登记，领取《企业法人营业执照》或《营业执照》后，向县级以上劳动保障部门进行备案，并在30日内向税务部门进行税务登记。
第六条 劳务派遣企业应依照经批准的章程进行经营管理活动。未经许可，不得从事职业介绍活动。
第七条 劳务派遣企业进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第八条 劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。
第九条 用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣企业划拨工资、社会保险费和服务费用；劳务派遣企业按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。派遣员工属于国有企业下岗职工的，其社会保险费由派遣企业转原企业缴纳；下岗职工在社会保险经办机构建有临时帐户的，其社会保险费由派遣企业直接缴纳。
第十条 劳务派遣企业按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
第十一条 用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待。用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与劳务派遣企业和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。
第十二条 劳务派遣企业应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。双方应按照劳务派遣协议约定共同处理好工伤事故。
第十三条 鼓励劳务派遣企业吸纳安置国有企业中心内下岗职工。对于接收安置市区中心内下岗职工的，可以享受以下财政补贴：
（一）岗位补贴：每人每月150元，最长期限3年；
（二）社会保险补贴：每人每月138．51元，最长期限3年。
劳务派遣企业接收安置市区中心内下岗职工的，还可享受其他有关下岗失业人员再就业的优惠政策。
第十四条 劳务派遣企业招用其他下岗失业人员的，可享受国家有关下岗失业人员再就业的优惠政策。
第十五条 劳务派遣企业招用市区中心内下岗职工，申请财政补贴的，应当经市劳动和社会保障局审查核实后，报市财政局核准。对于符合补助条件的劳务派遣企业，市财政局应在20日内下达批复，从再就业资金中给予补贴。
第十六条 劳务派遣企业经工商行政管理部门注册登记后，不得转租、转借营业执照。对弄虚作假，借招用下岗失业人员为名，骗取各项再就业优惠政策待遇的，除追回已享受的各项优惠待遇外，对有关责任人员依照有关规定追究其法律责任。
第十七条 劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的，提请工商行政管理部门吊销其营业执照，并追究有关人员的责任。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十八条 劳务派遣企业向境外派遣员工的，应当按照国家有关规定执行。
第十九条 本办法自2004年5月1日起施行。
